| |
![]() |
|||||
COACHING |
||||||
![]() |
Was leistet interkulturelles Coaching im Vergleich zum interkulturellen Training?
Diese individuelle, person- und fallzentrierte Bearbeitung Ihrer individuellen interkulturellen Aufgaben- oder Problemstellung ermöglicht und erfordert die Berücksichtigung aller Ebenen, wie sie in der Realität stets gleichzeitig und systemisch miteinander verzahnt wirksam sind: Kultur Damit Sie sich auf Ihre anspruchsvolle internationale Aufgabe einstellen, Ihre Auslandsentsendung vorbereiten oder Ihre bislang "unverständlichen" Erlebnisse und Störungen von Handlungsabläufen im interkulturellen Feld klären können, ist zunächst einmal schlichtweg interkulturelles Wissen nötig. Wir werden uns, ausgehend von Ihren Erfahrungen, Ihrem Vorwissen und Ihren Fragen, die in Ihrem Fall wichtigen, jeweiligen ländertypischen Kulturstandards bewusst vor Augen halten bzw. erarbeiten, um das fremde und das eigene Wertesystem im Kontrast zu sehen und um die daraus resultierenden kulturellen Kollisionen nachvollziehen zu können. Sie als individuelle Persönlichkeit Ihre individuellen Eigenarten und deren Passung zum fremdkulturellen Umfeld sind es, die in der Interaktion mit den anderen faktisch zu Synergieeffekten oder zu Problemen führen. So wird bereits während der Erarbeitung des Kulturvergleichs der Schwerpunkt auf Ihrem Kulturprofil liegen, d.h. dem Abgleich Ihrer persönlichen Charaktereigenschaften mit den Kulturstandards des Ziellands sowie mit generell interkulturellen Erfolg begünstigenden Eigenschaften. Durch die Reflexion Ihrer Befindlichkeit und Ihres Erlebens werden wir dann die kleineren und größeren Kulturschocksymptome und ihre Auslöser aufspüren, um Ihre affektiven, kognitiven und behavioralen Spielräume auszuloten. Vermutlich werden Sie an der Standortbestimmung Ihrer (neuen) internationalen Position arbeiten. Und wahrscheinlich werden Sie im Zuge dessen manche Einstellung revidieren, manches Verhalten ändern, Ihre bisherige Art, Managementtools zu benutzen (Führungsinstrumente, Konfliktmanagementansätze, Organisations- und Planungstechniken, Kommunikationsmuster etc.), da und dort in einem neuen Licht sehen. Ihre situative und organisationale Umwelt Sie agieren innerhalb einer konkreten Organisation, deren Erwartungen Sie zu erfüllen haben (davon hängt Ihre Beurteilung ab). Ihnen sind durch diverse Strukturen Handlungsfelder eröffnet, aber auch Grenzen gesetzt. Mag sein, dass manche Herausforderung beispielsweise durch die Organisations- und Machtstruktur, die Unternehmenskultur, die Internationalisierungsstrategie Ihrer Firma, strategische Managementvorgaben, Probleme eines Post Merger Prozesses oder des Ihnen abverlangten Change Managements mit verursacht ist. Spürbar ist das oft als das Problem der sog. "Sandwichposition": Wie kann ich den Spagat zwischen dem Mutterhaus und dem internationalen Einsatzort schaffen? Und die zu beantwortende Frage lautet jetzt: Was ist unter diesen Bedingungen eine interkulturell sozialverträgliche Vorgehensweise und ein für Sie gangbarer Weg? Diskretion pur: Coaching in Deggendorf In eigenen Räumen: So erreichen Sie mich: per Auto per Bahn per Flugzeug Übernachtungsmöglichkeiten: Hotel Reblinger Hof Parkhotel Verbinden Sie einfach das Geschäftliche mit dem Angenehmen und verbringen Sie herrliche Tage in der "Urlaubsregion Bayerischer Wald".
|
|||||
|
|
||||||